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Solidaridad Digital. El diario de la discapacidad
Solidaridad Digital es elaborado por FSC Inserta

RSE+D

CEOE se adhiere al Foro Inserta Responsable

La plataforma de Fundación ONCE para impulsar políticas de RSE-Discapacidad

Durán y Rossell

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado este miércoles en Madrid la adhesión de la patronal empresarial al Foro Inserta Responsable, de Fundación ONCE, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-Discapacidad.

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Inclusión

Copago

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Logo del Fondo Social Europeo Logo de Fundación ONCE

Belén San Miguel, coach experta en mundo laboral

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Deportes

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Cultura y ocio

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Cinco funciones en doce centros conforman la programación

Logotipo de FSC Inserta: Se abrirá una ventana nueva

Tribuna

Trabajo 3.0: qué es, cómo funciona y cómo iniciarte

Trabajo 3.0, teletrabajo, trabajo online, trabajo freelance… y algún que otro sinónimo más podríamos encontrar. A nosotros nos gusta llamarle Trabajo 3.0 por distintas razones: probablemente la evolución de una web 2.0 a una web 3.0 sea la causa de este cambio laboral que permite a los profesionales trabajar por Internet desde cualquier lugar (desde casa o, más idealmente, desde una isla en el Caribe): el Trabajo 3.0 es una forma de trabajar que evoluciona según evoluciona Internet. También nos gusta decir que todo lo que puede hacerse online puede hacerse en Nubelo, pero éste es otro tema.


El Trabajo 3.0 es la nueva forma de trabajar, y se lleva a cabo a través de plataformas de gestión de trabajo online como Nubelo. Sus características básicas (y que, a mi parecer, lo hacen terriblemente atractivo) son: es remoto, porque se hace a través de un ordenador conectado a internet desde cualquier punto y se entregan proyectos a cualquier otro punto del planeta, es decir que se hace en un lugar diferente del de la empresa que contrata;  es flexible para empresas y para profesionales, porque permite dedicarse a diversos proyectos a la vez, permite escoger libremente con y para quién trabajar, permite administrar el tiempo como buenamente se quiera y pueda, permite decidir cuánto cobrar y cuánto pagar…; es global, porque te facilita, como empresa, acceder a talento sin límites geográficos y, como profesional, te permite acceder a clientes de todo tipo y procedencia; es a la carta o bajo demanda, porque es como escoger un plato entre miles de opciones en un menú… y un largo etcétera.

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Odismet

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