- Unas 350 personas con discapacidad intelectual se preparan para “el empleo personalizado”
Un total de 350 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias participarán en un proyecto de “empleo personalizado” que impulsan Plena inclusión España y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Así lo declaró en una entrevista a Servimedia la secretaria General d
- Inserta Empleo y el Ayuntamiento de Toledo se comprometen con el empleo inclusivo
La alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Toledo, Milagros Tolón, y la secretaria general de Fundación ONCE, directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, han firmado un convenio para fomentar el empleo de las personas con discapacidad en e
- Fundación ONCE y Roche se unen para fomentar el empleo inclusivo
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán; el director general y el director de Finanzas de Roche, Stefanos Tsamousis y Luis Jorge Ramírez, respectivamente, han firmado un convenio Inserta para fomentar la contratación de personas con discapacidad por parte de la compañía farmacéutica.
- Inserta Empleo y La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha renuevan su compromiso inclusivo
La Consejera de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, y el vicipresidente de Inserta, José Luis Martínez Donoso, han firmado esta mañana en Toledo un protocolo general de actuación para fomentar el empleo y la formación de las personas con discapacidad castellano manchegas que da continuidad a los ya firmados en los años 2016 y 2018.
- Fundación ONCE y Primark fomentarán el empleo inclusivo
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán; el director de Primark Iberia, Carlos Inacio, y la directora de People&Culture de Primark Iberia, Juana Rodero, han firmado hoy un convenio Inserta para fomentar el empleo inclusivo, que supone la contratación de cien personas con discapacidad en los
- Orpea Ibérica y Fundación ONCE renuevan su compromiso con el empleo inclusivo
La co-CEO de Orpea Ibérica, Asunción Zaragoza, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado una adenda al convenio Inserta que suscribieron en 2018 para fomentar el empleo de las personas con discapacidad, que supondrá la prórroga de la colaboración durante los próximos tres años.
- Fundación ONCE y FNAC fomentarán la inclusión laboral
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y la directora general de Fnac España, Annabel Cartier Chaussat, han firmado un convenio Inserta para fomentar el empleo de personas con discapacidad, que supondrá la contratación de cuarenta personas con discapacidad en los próximos tres años por parte de la distribuidora de productos tecnológicos y culturales.
- Fundación ONCE y Garrigues analizan el impacto de la reforma laboral en el empleo de las personas con discapacidad
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, en colaboración con Garrigues, han organizado hoy un webinar titulado ‘Claves e impactos de la reforma laboral’ con el objetivo de dar a conocer las principales novedades que se contemplan y cómo afectan a las personas con discapacidad.
- Europa reconoce la empleabilidad de la Economía Social entre las personas con discapacidad
En el Plan de Acción de la Comisión Europea se destaca la necesidad de impulsar la formación y el desarrollo tecnológico para fomentar la inclusión social, por ejemplo, de mayores o personas con discapacidad, siendo la economía social un modelo empresarial único a tal fin.
- La contratación de personas con discapacidad, un 17% por debajo de la situación prepandémica
Los contratos realizados a personas con discapacidad son un 17% inferiores a los del año 2019, antes de que llegara la pandemia. No obstante, analizando los conseguidos en 2021, el crecimiento ya se cifra en un 22% respecto al tercer trimestre de 2020. Es decir, la situación ha mejorado, pero no se han logrado recuperar los niveles de contratación previos a la pandemia.