El primero de estos encuentros, Las personas en el centro de la transformación para afrontar el futuro, ha estado moderado por la directora de Transformación y Excelencia y secretaria general de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, y ha contado con la participación de Manuel Alejandro Hidalgo, autor del libro El empleo del futuro y profesor de la universidad Pablo de Olavide, en Sevilla.

«El cambio tecnológico, en especial lo referido a la automatización de procesos, robotización e inteligencia artificial, ha eliminado muchos puestos de trabajos manuales y repetitivos, pero no hay que tener miedo a la transformación tecnológica, porque también crea nuevos nichos de empleo y ayuda a mejorar la eficacia de quienes desempeñan otros muchos trabajos», explicó Hidalgo.

«Hay que poner el foco en la educación y formación, de manera que podamos disponer de personas en las que se potencien capacidades netamente humanas como disposición de trabajar en equipo, capacidad de liderazgo, pensamiento crítico, habilidad para resolver problemas, diligentes a la hora de hacer presentación en público… facultades que, a día de hoy, no pueden realizar máquinas», continuó el experto. 

Frente a los movimientos neoluditas (aquellos que consideran los avances tecnológicos como perjudiciales para los seres humanos, la naturaleza y la sociedad en su conjunto), Hidalgo se mostró optimista, ya que, a su juicio, «la tecnología viene a ayudarnos en muchos casos, y crea valor donde antes era imposible obtenerlo. Pensemos, por ejemplo, en la conciliación, o en las oportunidades que nos ofrece la tecnología para adaptar un puesto de trabajo a una persona con discapacidad, permitiendo que esta pueda desempeñar sus tareas al máximo rendimiento. La tecnología elimina muchas barreras». «Si hay un colectivo para el que el cambio tecnológico va a ser beneficioso
—añadió Hidalgo— es el de las personas con discapacidad».

A este respecto, Carcedo apuntó que «cuanto más diversos son los equipos de las empresas, las plantillas de trabajadores, las formas de pensar se hacen más críticas, y mayores oportunidades de negocio surgen. Gestionar la discapacidad es posible y rentable, además de suponer un yacimiento de mercado en el que hay que incidir», concluyó.

Por último, Hidalgo recaló en los grandes desafíos a los que tiene que enfrentarse el mercado laboral, sigo el más preocupante la atomización de la actividad: «Las grandes corporaciones existen, pero las empresas de tamaño medio tienden a desaparecen, provocando una dispersión de la actividad productiva que satisface pequeños segmentos del proceso, de la cadena de valor, de la construcción de un bien. Me refiero a las plataformas de trabajo, donde distintos profesionales pujan por la adquisición de un trabajo, con independencia del lugar desde el que se oferte». 

Finalizó su intervención apostando por la educación y por la protección social. «No nos podemos permitir el lujo de dejar gente atrás, y la tecnología hace eso. Habrá empleos menos cualificados y peor remunerados si no ponemos remedio, pero es, más que una amenaza, un reto».

Los webminar ‘Por Talento Talks’ aspiran a ser un espacio de referencia, abierto al diálogo, en el que reflexionar, junto con reconocidos especialistas, sobre materias que atañen a la aportación de la diversidad y el talento tanto de las personas con discapacidad como de las mujeres a las empresas y organizaciones.

La próxima cita será el 6 de octubre, bajo el título Una organización diversa para una sociedad plural y en cambio constante.