Díaz señaló que se considerará “infracción muy grave” el no contribuir a reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres, lo que conllevará una sanción de hasta 187.000 euros.

La titular de Trabajo explicó que las empresas dispondrán de seis meses para adaptarse al principio de transparencia retributiva y al de registro de planes de igualdad.

Las compañías de más de 50 trabajadores deberán tener un registro retributivo en el que incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo.

Deberán establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

Por su parte, las empresas de 50 o más trabajadores deberán elaborar en el marco de la negociación colectiva y aplicar planes de igualdad. Si el resultado del diagnóstico pusiera de manifiesto la infrarrepresentación de personas de un sexo determinado en determinados puestos o niveles jerárquicos, los planes de igualdad deberán incluir medidas para corregirla. Estos planes deberán registrarse obligatoriamente en el registro de convenios colectivos.

Díaz defendió que estas dos normas suponen una “herramienta” para los trabajadores que les permitirá conocer si hay diferencias retributivas en puestos equivalentes, dado que las reclamaciones acerca de la desigualdad retributiva por género son “muy escasas”.

Además, señaló que, si las hay, con estas normas “se altera la carga de la prueba” y habría una “vía” para poder defender que no haya esas diferencias.

De momento, dijo que no se puede apuntar un objetivo en términos de reducción de diferencia salarial mientras no se despliegue la norma.

En cualquier caso, la ministra de Trabajo destacó que “va a cambiar la filosofía de la empresa” y en términos económicos tendrá efectos porque supondrá mayores ingresos para el Estado y tendrá repercusión en la cuantía de las pensiones de las mujeres.

“A partir de hoy se acabó que hombres y mujeres puedan recibir salarios diferentes” por puestos equivalentes y “cualquier diferencia retributiva que pese en atención a las diferencias de categorías profesionales, de grupos profesionales del tipo que fueren pueden alterar la carga de la prueba y ser un indicio de discriminación”, aseveró.

Por su parte, la ministra de Igualdad, Irene Montero, indicó que la brecha salarial de género en España es del 22% y explicó que “solemos pensar que la brecha está en el salario base, pero no es la mayor fuente de desigualdad. Lo son los complementos retributivos”.

Según Montero, “se valoran menos los trabajos, habilidades y competencias tradicionalmente asociadas a los roles femeninos y se valoran más los tradicionalmente asociados a los roles de la masculinidad”.