El Instituto Coordenadas de Gobernanza y Economía Aplicada publicó en junio un informe sobre la situación de la integración laboral en España en el que se destaca a las principales empresas y fundaciones que más están apostando por la integración de estos colectivos y su impacto transformador en la sociedad.

Indica que la gestión responsable de personas es uno de los pilares de cualquier estrategia de Responsabilidad Social de una empresa y que toda política de Recursos Humanos debe contar con una apuesta por la atracción, desarrollo y retención del talento; por la formación; por la promoción en igualdad de oportunidades para el desempeño en los diferentes puestos; por el desarrollo de la igualdad de género y diversidad; la conciliación; el voluntariado corporativo; la seguridad y salud laboral, “y la integración laboral de personas en riesgos de exclusión social y de personas con capacidades diferentes”.

Entre estas empresas y fundaciones, el Instituto destaca a Fundación ONCE, volcada en la realización de programas de integración laboral-formación y empleo para personas con discapacidad, y accesibilidad global, promoviendo la creación de entornos, productos y servicios globalmente accesibles.

Entre los diferentes programa de Fundación ONCE se refiere a Inserta, a través del cual “identifica socios estratégicos para el desarrollo de acciones que posibiliten la inserción laboral directa de personas con discapacidad en el seno de empresas de reconocido prestigio y pertenecientes a los más diversos sectores económicos, así como la activación en dichas empresas de una serie de medidas y acciones que de manera directa o indirecta contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de personas con discapacidad como elemento integrador y de valor añadido en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa”

También se refiere a la Fundación Randstad, que nace en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo gracias a la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social, y a la Fundación Mapfre, ya que “con más de cuarenta años de experiencia, esta fundación global trabaja por el compromiso con el bienestar de las personas y el progreso social. Su misión es contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas y al progreso de la sociedad mediante programas y actividades multinacionales”.

La Fundación Vodafone es otra de las entidades que cita el Instituto Coordenadas de Gobernanza y Economía Aplicada y de la que dice que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad a través de las TIC; también el Grupo Sifu en el ámbito de la prestación de 'Facility', y el Grupo Siro, del que recuerda que recibió en diciembre de 2016, con motivo del décimo aniversario de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, junto a Fundación ONCE, el Premio ‘Mejores Empresas para Trabajadores con Discapacidad’ de la ONU. BBVA, Repsol, la Fundación Juan XXIII Roncalli, la Fundación Adecco, Sanitas, la Fundación GMP y la Fundación A la Par son otras de las entidades que menciona.

LEY DE DERECHOS E INCLUSIÓN SOCIAL

Además, recuerda que el 3 de diciembre de 2013 se aprobó la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, que reconoce a las personas con discapacidad como titulares de una serie de derechos y a los poderes públicos como los garantes del ejercicio real y efectivo de esos derechos, de acuerdo con lo previsto en la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU. Y establece el régimen de infracciones y sanciones que garantizan las condiciones básicas en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad unive

El Instituto indica, asimismo, que el Informe sobre el ‘Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad de 2018', con datos de 2017, que cada año elabora el SEPE, revela que la mayor parte de las personas con discapacidad en edad laboral se sitúan en el tramo de edad de 45 a 64 años, mientras que los menores de 25 años no llegan a representar el 5%.

Señala que una característica muy significativa de este colectivo con respecto a su situación laboral es que la mayoría son inactivos (64,84%), aspecto que aumenta notablemente con la edad y con el grado de discapacidad reconocido.

No obstante, recuerda que en España existen 3,8 millones de personas con alguna discapacidad, según el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), y que durante los últimos años se ha producido ”un importante avance en el empleo de personas con discapacidad”, siendo 2017 “el año con mejor registro de toda la serie histórica, con 110.068 contratos, teniendo en cuenta que en 2016 se cerró con 98.802 contratos y que en 2012 la cifra era de 61.008 contratos”. En cualquier caso, insiste en que “aún queda mucho camino por recorrer para la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral”.