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27 Ene 2009

"Izaskun ha situado el acceso al empleo de las personas con síndrome de down en el punto de mira de toda la sociedad", según Pedro Otón

Down España pide una reserva específica de empleo público para personas con síndrome down

Servimedia / Madrid

El presidente de Down España, Pedro Otón, considera que la intervención de la joven de 32 años Izaskun Buelta en el programa "Tengo una pregunta para usted", ha sido "muy positiva pues ha situado el acceso al empleo de las personas con síndrome de Down en el punto de mira de toda la sociedad".

El presidente de Down España, Pedro Otón, considera que la intervención de la joven de 32 años Izaskun Buelta en el programa "Tengo una pregunta para usted", ha sido "muy positiva pues ha situado el acceso al empleo de las personas con síndrome de Down en el punto de mira de toda la sociedad".

"Desde 2004 se han incorporado anualmente más 100 personas con síndrome de down a puestos de trabajo en empresas ordinarias. Esto es fruto de un esfuerzo constante de la asociaciones" asegura Pedro Otón.

"Izaskun está preparada para trabajar en la Administración o en cualquier empresa privada, y en este sentido, Zapatero puede estar seguro que si la contrata no se arrepentirá. Pero como Izaskun, hay miles de personas con síndrome de down que esperan encontrar un puesto de trabajo y a las que debemos darles una oportunidad. El problema del acceso a la Administración Pública es que la cuota del 2% al 5% reservada para ciudadanos con discapacidad no establece distinción entre la física, la sensorial y la intelectual, por lo que las personas con síndrome de down están en clara desventaja. Esto debería corregirse, reservando un cupo especial para la discapacidad intelectual o reservando determinados puestos de trabajo con esta discapacidad".

Down España lleva trabajando casi 20 años en la inserción de las personas con síndrome de Down en empresas ordinarias. Fruto de este trabajo, hace 3 años se creo la red Down Integra, una red de profesionales que cuenta con herramientas que a través del método del Empleo con Apoyo proporcionan a la persona con discapacidad los apoyos necesarios para su adecuada adaptación al puesto de trabajo.