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Política social

28 Jun 2019

La entidad de Fundación ONCE ha organizado este jueves el Desayuno por Talento ‘Ideas para la inclusión laboral desde las empresas y el emprendimiento’

Inserta Empleo ha logrado más de 21.000 contratos para personas con discapacidad desde su puesta en marcha

Servimedia / Madrid

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la inserción laboral de personas con discapacidad, ha conseguido formalizar más de 21.000 contratos para trabajadores con discapacidad desde su puesta en marcha. Así lo puso de manifiesto la secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, en el transcurso de su intervención en el Desayuno por Talento ‘Ideas para la inclusión laboral desde las empresas y el emprendimiento’ organizado este jueves por esta entidad, moderado por el director de Servimedia, José Manuel González Huesa, y que protagonizó el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, junto a responsables de varias empresas que apuestan por la inserción laboral de personas con discapacidad.

A su juicio, las dos “opciones posibles” para los trabajadores con discapacidad son ser contratados por cuenta ajena o “atreverse” a emprender y consideró a las empresas unos “aliados imprescindibles” para que las personas en esta situación consigan empleo.

En este sentido, Carcedo se refirió al programa Inserta, dirigido a empresas que contemplan la inclusión laboral de las personas con discapacidad y que ya ha incorporado a casi 100 compañías. Inserta Empleo les ofrece asesoramiento especializado y, a través de sus direcciones regionales, permanece “estrechamente” vinculada al tejido empresarial de cada zona e identifica “socios estratégicos” como es, a su juicio, CEOE y empresas como las que han participado en este encuentro y que son el “máximo exponente de una sociedad inclusiva y marca España”.

“Queremos que cada día más compañías se sumen a esta causa”, espetó, al tiempo que reconoció que el “argumento” de Inserta Empleo para convencerles es el “talento y la capacidad para derribar barreras y superar dificultades más allá de los beneficios fiscales que la contratación de trabajadores con discapacidad puede tener”.

La secretaria general de Inserta reconoció ciertas “reticencias” que aún perviven entre algunos empleadores pero matizó que, “cuando se contrata a personas con discapacidad, se repite” además de que las empresas que apuestan por ellos se convierten en “ejemplo para el resto de compañías y para el conjunto de la sociedad".

Con respecto al emprendimiento, subrayó que la tasa es del 10,9% entre las personas con discapacidad por el 16,3% de las personas sin discapacidad, según Odismet, por lo que consideró un “orgullo” poder trabajar por apoyarles en este camino y explicó que, a través de su programa de apoyo al emprendimiento, Fundación ONCE ha tramitado en los últimos veinte años un total de 1.725 ayudas a fondo perdido por valor de quince millones de euros para desarrollar los proyectos empresariales de personas con discapacidad.

A este respecto, se felicitó porque, de cada uno de los proyectos que continúan “vivos” en al actualidad, se crean casi tres puestos de trabajo, por lo que aseveró que las personas con discapacidad también “crean inclusión” y tendió la mano a empresas y emprendedores con discapacidad para hacerlo juntos”.

Este desayuno se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.