La experta aseguró que la migraña crónica aumenta las cifras de absentismo y bajas laborales y reduce la productividad de los trabajadores que la sufren. Así lo destacó en su ponencia en un ciclo de conferencias formativas dirigidas a neurólogos organizado por Allergan, an AbbVie Company.

En concreto, los pacientes que sufren migraña crónica necesitan una media de 14,6 días de baja al año, según la SEN. Un dato que contrasta con la media de 2,6 días de baja al año que requieren las personas que sufren migraña episódica, de menor intensidad y frecuencia. A estas cifras se suman las conclusiones de un estudio internacional que confirman la relación lineal entre el número de días de migraña al mes y el número de días de absentismo o reducción de productividad.

En palabras de la doctora Santos, “la mayor o menor interferencia de la migraña crónica en el trabajo viene determinada por factores como los turnos laborales, y si esta condiciona una mala higiene del sueño, o el nivel de estrés. Además, también influyen las características del entorno laboral, como si hay una luz excesiva, un ambiente ruidoso o determinados olores”.

DOLOR DE CABEZA PROLONGADO

El fuerte impacto de la migraña crónica en el ámbito laboral se debe a que se trata de una patología discapacitante que provoca dolor de cabeza más de 15 días al mes, asociado con otros síntomas como náuseas, vómitos y sensibilidad a la luz y al sonido. Más de 1,5 millones de españoles sufren migraña crónica.

Acorde con la experiencia de esta neuróloga, la migraña crónica genera además un sentimiento de culpabilidad constante en los pacientes, que consideran que su entorno laboral no les comprende. A este respecto, declaró que “tenemos que educar y concienciar a la sociedad en el impacto que genera esta enfermedad. Disponemos de datos concretos a nivel nacional que reflejan el consumo de recursos sanitarios y no sanitarios que genera la patología, pero es muy difícil concienciar”.

La información recopilada hasta el momento revela que los costes directos, indirectos y asociados con la pérdida de productividad que genera la migraña crónica superan los 12.900 euros por paciente y año.

PACIENTES

La preocupación de los pacientes se refleja también en las redes sociales. Según un estudio de la conversación en Twitter sobre migraña elaborado por AbbVie, el 72% de los usuarios que hablan sobre esta patología ponen de manifiesto su impacto en el ámbito laboral, más aún en el caso de la migraña crónica.

Como argumenta Belén López, directora de comunicación y pacientes de AbbVie, “analizamos la conversación sobre migraña y vimos que las personas con migraña reclaman una mayor concienciación sobre esta patología y se muestran preocupados por la falta de comprensión. A pesar de ello, neurólogos, sociedades médicas y asociaciones de pacientes se esfuerzan por mejorar el conocimiento de los usuarios sobre la migraña y dar repuesta a sus dudas e inquietudes.”

Los cambios en el entorno y un mejor control de las crisis de migraña reducen su impacto en la rutina laboral. Para reducir el nivel de absentismo y bajas laborales, la doctora Santos recomendó a los pacientes mejorar su entorno, por ejemplo, ajustando la luminosidad de la pantalla del ordenador o cuidando la higiene postural; y, para mejorar el tratamiento de sus crisis, disponer de la medicación pautada y tomarla en la forma y tiempo adecuados.